參照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律和條例，對(duì)勞資關(guān)系的操作流程做體系化梳理，保障集團(tuán)及各子公司處理勞資關(guān)系的合規(guī)性及邏輯性，并盡可能減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。

• 本科及以上學(xué)歷，法學(xué)/法律相關(guān)專業(yè)；
• 三年以上大量員工關(guān)系處理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞資糾紛的相關(guān)流程和處理方式。對(duì)勞資相關(guān)法律及條例很熟悉；
• 較強(qiáng)的溝通能力、談判能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓力好，具備良好的文書功底和語(yǔ)言表達(dá)能力。

• 參照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律和條例，對(duì)勞資關(guān)系的操作流程做體系化梳理，保障集團(tuán)及各子公司處理勞資關(guān)系的合規(guī)性及邏輯性，并盡可能減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。
• 勞資糾紛處理?：受理員工的投訴和勞動(dòng)糾紛，處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件，確保公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定?；
• 協(xié)助和不斷更新適合各企業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)用工制度何人事規(guī)章制度；
• 建立勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控體系，做好內(nèi)控，降低糾紛率或投訴率；
• 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。