統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先；熟練操作office軟件；工作經歷：8年以上人事相關工作經驗,3年以上企業(yè)人力資源部門管理工作經驗；

• 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先；熟練操作office軟件；
• 工作經歷：8年以上人事相關工作經驗,3年以上企業(yè)人力資源部門管理工作經驗；
• 要求具備的勝任特質：主動推進能力、組織能力、協(xié)調能力，飽滿的工作熱情、嚴謹、高效工作作風，熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，具備人資1-2個板塊專研和輔導下屬能力。

• 協(xié)助人事部長管理公司的人力資源工作，具體職責包括但不限于：
• 協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和政策，確保與公司整體戰(zhàn)略一致；
• 參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人等；
• 協(xié)助統(tǒng)籌和推進員工培訓和發(fā)展計劃的制定和實施；
• 管理員工的績效評估體系，確保評估的公正性和有效性；
• 處理員工關系問題，包括解決工作場所沖突、提供員工咨詢等；
• 監(jiān)督員工福利計劃的實施，確保符合法律法規(guī)要求；
• 協(xié)助資金部進行薪酬福利分析，提出調整建議；
• 維護員工檔案，確保信息的準確性和保密性；
• 參與勞動法規(guī)和公司政策的制定與更新；
• 定期向人事部長匯報工作進展，提出改進建議和完成人事部長或董事長交代的其他任務。